Embraer zgadza się na obniżenie płac i czasowe zawieszenie kontraktów

Według Embraera, mimo że nadal nie ma nic konkretnego dla pracowników w São José, większość z 16 000 pracowników zgodziła się z warunkami.

W miniony piątek (10) Embraer poinformował, że większość jego pracowników w kraju zaakceptowała propozycje obniżenia wynagrodzeń i czasowego zawieszenia umów. Środki przyjęte na ten moment kryzysu gospodarczego spowodowanego nowym koronawirusem zaczynają obowiązywać od poniedziałku (13).

Według firmy lotniczej, która zatrudnia około 16 000 pracowników, oferowane warunki zostały zaakceptowane przez Związek Inżynierów SP, Sindiaeroespacial i Związek Metalurgów z Botucatu. Wszyscy razem reprezentują pracowników z São Paulo, Campinas, São José, Sorocaba, Gavião Peixoto i Taubaté.

Ale dla pracowników Związku Metalurgów São José dos Campos, czyli 35% wszystkich pracowników firmy w Brazylii, nic nie jest określone.

głosować

Trwa negocjowanie ewentualności kategorii posiadającej prawo głosu nad wnioskiem.

Prognoza na to wydarzenie w Embraerze to skrócenie czasu pracy i obniżenie wynagrodzenia w fazie trzymiesięcznej dla osób pracujących zdalnie. Specjaliści ci będą uprawnieni do pomocy rządu federalnego w wysokości do 453 R$ i zagwarantowanego zatrudnienia na okres przewidziany w umowie.

Ci, którzy zawrą tymczasowe zawieszenie umowy o pracę (zwolnienie) na dwa miesiące, będą mieli zagwarantowaną równowagę w tej samej fazie. Z obniżką wynagrodzenia o 25%. A ci, którzy nadal będą pracować w fabryce, nie zmienią swojej zmiany ani wynagrodzenia.

środki usunięcia

Od końca marca Embraer wprowadził środki zmniejszające liczbę pracowników w firmie. Utrzymano podstawowe operacje, a większość pracowników wyjechała na zbiorowe wakacje lub pracowała zdalnie.

Handel w San José

Wciąż bez porozumienia, Embraer i Związek Metalowców z São José negocjują propozycję. „Są elementy, których nie zgadzamy się z propozycją firmy. Większość pracowników jest przez nas reprezentowana. W związku z tym w przyszłym tygodniu jedziemy na kolejne spotkanie” – powiedział lider związku Embraerów, Herbert Claros.

Kiedy przecież nie głosowano bez propozycji Embraera, pracownikom polecono pracę zdalną. Te, na które funkcja nie pozwala, kontynuowane były na wczasach zbiorowych do czasu podjęcia nowych decyzji.

Od poniedziałku środki zaczynają obowiązywać pracowników, którzy akceptują postępowanie pojednawcze. Czas trwania wynosi od 60 do 90 dni. Oraz gwarancję zatrudnienia na okres odpowiadający czasowi w którym przebywają w obniżeniu wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia lub zawieszeniu umowy.

Pracownicy, którzy wykonują podstawowe czynności i pracują bezpośrednio, kontynuują pracę bez żadnych ingerencji wynikających z umowy.