Embraer acorda redução salarial e suspensão temporária de contratos

Segundo a Embraer, apesar ainda não tenha nada concreto para os funcionário de São José, a maioria dos 16 mil funcionários concordaram com os termos.

Na última sexta-feira (10) a Embraer informou que a maioria dos seus trabalhadores no país aceitaram as propostas de redução salarial e suspensão temporária dos contratos. As medidas, adotadas para esse instante de crise econômica ocasionada pelo novo coronavírus, começam a significar a partir de segunda-feira (13).

De acordo com a empresa de aviões, que tem cerca de 16 mil funcionários, os termos oferecidos foram aceitos pelo Sindicato dos Engenheiros de SP, Sindiaeroespacial e Sindicato dos Metalúrgicos de Botucatu. Todos juntos representam trabalhadores de São Paulo, Campinas, São José, Sorocaba, Gavião Peixoto e Taubaté.

Mas, para os funcionários do Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos, 35% do total de trabalhadores da empresa no Brasil, não há nada definido.

Votação

Está sendo negociada a eventualidade da categoria ter direito a voto sobre a proposta.

A previsão nesse acontecimento da Embraer, é diminuição de jornada e redução salarial na fase de três meses para as pessoas que trabalham remotamente. Esses profissionais terão direito ao auxílio do governo federal de até R$ 453 e garantia do emprego por tempo proporcionado ao acordo.

Aqueles que entrarem na suspensão temporária do contrato de trabalho (layoff) por dois meses terão garantia de equilíbrio nesse mesma fase. Com redução no salário de 25%. E aquele que continuarem com o emprego na fábrica não terão a jornada alterada ou salário.

Medidas de afastamento

Desde o final do mês de março, a Embraer adotou medidas de encolhimento para a maior parte dos profissionais da empresa. Foi mantida as operações essenciais, e a maior parte dos funcionários ou entrou de férias coletiva ou serviço remoto.

Negociação em São José

Ainda sem qualquer acordo, Embraer e Sindicato dos Metalúrgicos de São José negociam uma proposta. “Tem itens que a gente não concorda com a proposta da empresa. A maior parte dos trabalhadores é representada por nós. Portanto, vamos para mais uma reunião na próxima semana”, afirmou o líder sindical da Embraer, Herbert Claros.

Quanto afinal não é levada para votação sem qualquer proposta da Embraer, os funcionários foram orientados a trabalhar em home office. Aqueles que a função não permite, continuaram em férias coletivas até que sejam tomadas novas decisões.

A partir de segunda-feira, as medidas começam a valer para os trabalhadores que aceitam a conciliação. A duração será de 60 a 90 dias. E garantia de emprego pela fase correspondente ao tempo em que estiverem na diminuição de jornada e salário ou suspensão do contrato.

Continuam sem nenhuma adulteração contratual, os funcionários que estão em exercício de atividades essenciais e emprego presencial.