توافق Embraer على تخفيض الأجور والتعليق المؤقت للعقود

وفقًا لـ Embraer ، على الرغم من عدم وجود أي شيء ملموس للموظفين في ساو خوسيه ، وافق معظم الموظفين البالغ عددهم 16000 موظف على الشروط.

أفادت شركة إمبراير يوم الجمعة الماضي (10) أن غالبية عمالها في البلاد قبلوا مقترحات تخفيض الرواتب والتعليق المؤقت للعقود. تبدأ الإجراءات ، التي تم تبنيها في هذه اللحظة من الأزمة الاقتصادية الناجمة عن فيروس كورونا المستجد ، في الظهور اعتبارًا من يوم الاثنين (13).

وفقًا لشركة الطائرات ، التي يعمل بها حوالي 16000 موظف ، تم قبول الشروط المعروضة من قبل اتحاد المهندسين في SP و Sindiaeroespacial و Union of Metallurgists of Botucatu. يمثلون جميعًا عمالًا من ساو باولو وكامبيناس وساو خوسيه وسوروكابا وغافياو بيكسوتو وتوباتي.

ولكن بالنسبة لموظفي اتحاد São José dos Campos Metallurgist 35% من إجمالي عمال الشركة في البرازيل ، لم يتم تحديد أي شيء.

تصويت

يجري التفاوض بشأن احتمالية أن يكون للفئة حق التصويت على الاقتراح.

توقع هذا الحدث في Embraer هو تخفيض ساعات العمل وتخفيض الراتب في مرحلة الثلاثة أشهر للأشخاص الذين يعملون عن بعد. سيحق لهؤلاء المهنيين الحصول على مساعدة من الحكومة الفيدرالية تصل إلى R$ 453 وتوظيف مضمون للفترة المنصوص عليها في الاتفاقية.

أولئك الذين يدخلون في التعليق المؤقت لعقد العمل (التسريح) لمدة شهرين سيضمنون الرصيد في نفس المرحلة. مع تخفيض الراتب 25%. وأولئك الذين يستمرون في العمل في المصنع لن يتغير نوبتهم أو رواتبهم.

تدابير الإزالة

منذ نهاية شهر مارس ، اعتمدت Embraer إجراءات تقليص لمعظم المتخصصين في الشركة. تم الحفاظ على العمليات الأساسية ، وكان معظم الموظفين إما ذهبوا في إجازة جماعية أو عمل عن بعد.

التجارة في سان خوسيه

لا يزال من دون أي اتفاق ، Embraer واتحاد عمال المعادن في ساو خوسيه يتفاوضون على اقتراح. "هناك بنود لا نتفق معها مع اقتراح الشركة. نحن نمثل معظم العمال. لذلك ، نحن ذاهبون إلى اجتماع آخر الأسبوع المقبل "، قال زعيم اتحاد إمبراير ، هربرت كلاروس.

عندما لا يتم التصويت بدون أي اقتراح من شركة Embraer ، تم توجيه الموظفين للعمل من مكتب المنزل. تلك التي لا تسمح بها الوظيفة ، استمرت في الإجازات الجماعية حتى يتم اتخاذ قرارات جديدة.

اعتبارًا من يوم الاثنين ، بدأت الإجراءات في التطبيق على العمال الذين يقبلون التوفيق. ستكون المدة من 60 إلى 90 يومًا. وضمان العمل عن الفترة المقابلة للوقت الذي يتم فيه تخفيض ساعات العمل والراتب أو إيقاف العقد.

الموظفون الذين يقومون بالأنشطة الأساسية والتوظيف وجهاً لوجه يستمرون دون أي تلاعب تعاقدي.